Güven ve İlham Ver Başkalarının İçindeki Mükemmelliği Açığa Çıkarmak İçin

Güven: Her Şeyi Değiştiren Tek Şey Adlı Etkileyici Kitabın Yazarı Stephen M. R. Covey, Güven Ve İlham Ver’De Dünyamızın Değiştiğini Ama Liderlik Tarzımızın Değişmediğini Belirtiyor. Kuruluşların, Ekiplerin, Okulların Ve Ailelerinin Çoğu Bugün Hala “Kumanda Ve Kontrol”E Dayalı Bir Modelden Yola Çıkarak Mevkiye, Hiyerarşilere Ve Uyuma Odaklanıyor. Ancak İşgücünün Değişen Demografisi, İşin Kendisinin Değişen Doğası Ve Nerede Nasıl Çalışacağımıza Dair Seçenekler Nedeniyle, Bu Eski Yaklaşım Artık Zaman Aşımına Uğradı. Covey’İn Çözümüyse Basit: Eski Kumanda Ve Kontrol Modelinden Yeni “Güven Ve İlham Ver” Tarzına Geçmek. Güven Ve İlham Ver Yaklaşımı, İnsanların Yaratıcı, İş Birliğine Yatkın Ve Potansiyelle Dolu Olduğuna İnanmakla Başlar. Paradigmayı Değiştirir Ve Modeli, Başkalarını Yönetmekten İnsanlara Liderlik Etmeye, Konumdan Etkiye, Denetlemekten Güvenmeye, Motivasyondan İlhama Dönüştürür. Liderler Mikro-Yönetime Başvurmak Yerine Kendini Yönetmenin Gücünden Yararlanırlar. Daha Fazla İtaat Yerine Yürekten Bağlılığı Ve Onunla Birlikte Gelen Tutku Ve Yaratıcılığı Ortaya Çıkarırlar. Bunun Sonucuysa Kumanda Ve Kontrol’Ün Üretemeyeceği Düzeyde Bir Aidiyet, İşbirliği Ve Performanstır. İnsanlar Güvenilmeyi İsterler Ve Güvenen Bir Liderleri Olduğunda Ellerinden Gelenin En İyisini Yapmak Ve En İyi Şekilde Üretmek İçin İlham Alırlar. “Yıllar Boyunca İnsanlara Başucu Kitabımın ‘Güven’ Olduğunu Söyledim. ‘Güven Ve İlham Ver’İ Okuduktan Sonra, Artık İki Başucu Kitabım Olduğunu Söylemek Zorundayım.” -Zoom’Un Kurucusu Ve Ceo’Su, Eric Yuan