Hastane İşletmelerinde Motivasyonun Hemşirelerin Performansına Etkisi

İnsanlar Yaşamsal Faaliyetlerinin Devamlılığını Sağlayabilmek Ve Kendini Gerçekleştirme, Hayata Dair Talep Ve İsteklerini Karşılayabilme Gibi Yaşama Anlam Katan Tüm Faaliyetlerinin Gerçekleşmesi İçin Profesyonel Olarak Çalışmaktadır. Tıpkı İnsanlar Gibi İşletmeler De Organizasyonel Yaşamlarını Devam Ettirebilmek Ve Kurumsal Amaçlarını Gerçekleştirebilmek İçin Profesyonel Anlamda Hizmet Veya Mal Üretmektedirler. Söz Konusu Çalışma Alanı Sağlık Hizmetleri Olduğunda, Faaliyetlerini Hastane, Klinik Gibi İnsan Sirkülasyonunun Ve Stres Katsayısının Yüksek Olduğu Mekânlarda Yürüten Bu İş Kolunun Diğer Mesleki Gruplara Göre Kendine Has Özelliklere, Risk Ve Zorluklara Sahip Olduğu Gözlenir. Çünkü Sağlık Hizmetleri, İnsan Hayatı Gibi Yaşamsal Ve Geri Dönüsü Mümkün Olmayan Müdahalelerin Gerçekleştirilmesini Zorunlu Kılan Bir Mesleki Organizasyondur. Sağlık Kurumları Doğrudan İnsanla Temas Gerektirdiğinden, Çalışan Personel Çeşitliliği Açısından, Teknolojik Alet Ve Teçhizat Kullanımından Dolayı Karmaşık Ve Entegre Sistemler Olarak Tanımlanır. Bu Entegre Sistem İçerisinde Personelin Verimli Performans Sergileyebilmesi İse Motivasyon Yüksekliği İle Doğru Orantılıdır.