İş, Aile ve Çatışma

Yoğun, Nöbetli Çalışma Koşulları Özellikle Sağlık Çalışanlarının İş Ve Aile Yaşam Alanlarında Üstlendikleri Çeşitli Rolleri Yerine Getirmelerini Zorlamaktadır. Çalışanlar Açısından Yoğun İş Temposu Ve Zorlu Çalışma Koşullarının Oluşturduğu Gerilim Ve Çatışmanın, İşletmelere Karşı Olan Tavırları Ve Kurumdaki Çeşitli Davranışları Üzerinde Yoğunlaştığı Bilinmektedir. Diğer Taraftan Bu Durum Maalesef Kişilerin Aile Yaşamları Üzerine De Olumsuz Olarak Yansımaktadır. Kitap İçerisinde İş İle Aile Arasındaki Çatışma Türleri Literatür Baz Alınarak İzah Edilmiş Ve Sağlık Sektörü İle İlişkilendirilmiştir. İkinci Bölümde Örgütsel Bağlılık Kavramı Ele Alınarak Allen Ve Meyer'İn İlgili Yazınsala Kazandırdığı Alt Boyutları Açıklanmıştır. Yine İkinci Bölümde İş Doyumu, Ve Çalışmanın Bağımlı Değişkeni Olan İşten Ayrılma Niyeti Tüm Boyutları İle Anlatılmıştır, Kapsamlı Bir Literatür Taraması İle Benzer Çalışmalarda Hangi Ampirik Sonuçlara Ulaşıldığı Ortaya Konulmuş, Araştırma Kısmına Geçmeden Önce Okuyucuya Derinlemesine Bilgi Aktarılmıştır. Çalışmadan Elde Edilen Veriler Işığında; İşaile Yaşam Çatışmasının Duygusal Bağlılık Ve Devam Bağlılığı Üzerinde Negatif Ve Anlamlı Bir Etkiye Sahip Olduğu Belirlenmiştir. Aynı Şekilde İş–Aile Yaşam Çatışmasının İş Doyumu Üzerinde De Negatif Ve Anlamlı Bir Etkiye Sahip Olduğu Bir Diğer Bulgudur.