İş Hukukunda Mobbing

Mobbing1 Kavrami, Türk İs Hukukuna Yeni Girmis Bir Kavramdir. Henüz İs Yasasi’Nda Yerini Almamakla Birlikte, 1 Temmuz 2012 Günü Yürürlüge Girecek Olan 6098 Sayili Türk Borçlar Yasasi’Nin 417. Maddesinde Bu Konuda Yasal Düzenleme Yapildigi Görülmektedir. Mobbing Kavrami Ögretide Yaygin Olarak Kullanilmaya Baslanmis Ve Son Zamanlarda Yargitay?İn Kararlarinda Da Konuya Deginildigi Görülmektedir. Mobbing Kavrami Yerine Manevi Taciz, Duygusal Saldiri, Psikolojik Siddet, Psikolojik Taciz, Psikolojik Yildirma, Psikolojik Terör Gibi Kavramlar Da Kullanilmaktadir. “Mobbing” Kavrami Yerine Türkçe Bir Kavram Olarak “Yildirma” Kavrami Önerilmekte İse De Türk Dil Kurumu’U Bu Konuda “Bezdiri” Kavramini Önermektedir. Yeni Türk Borçlar Yasasi?Nin 417. Maddesinde “Psikolojik Taciz” Kavrami Tercih Edilmistir. Latince “Kararsiz Kalabalik” Anlamina Gelen “Mobile Vurgus” Sözcüklerinden Türeyen “Mob” Sözcügü, İngi-Lizce Kanun Disi Siddet Uygulayan Düzensiz Kalabalik Veya Çete Anlamina Gelmektedir. “Mob” Kökünün İngilizce Eylem Biçimi Olan “Mobbing” İse; Siddet, Kusatma, Taciz, Rahatsiz Etme Veya Sikinti Verme Anlamina Gelmektedir