Kurumları Verimli Kılma Sanatı

Kişiler Ve Kuruluşlar Hakkında Kabul Edilmiş Varsayımlara Bağlı Kalan Birçok İşletme, İnsan Potansiyelini Boşa Harcar. Bu Eserde Robert Quinn, Geleneklere Nasıl Meydan Okunacağını Ve Bu Şekilde İnsanların Kendilerini Nasıl Daha İyi Hissedebileceklerini Ortaya Koyuyor. Sorun Şu Ki Birçok Lider, Kuruluşların Katı Ve Hiyerarşik Bir Yapıda Olması Gerektiği Ve Bu Kuruluşlardaki İnsanların Esas Olarak Kişisel Çıkar Ve Korku Tarafından Yönlendirildikleri Konusunda Israr Eden Olumsuz Ve Kısıtlayıcı Bir “Zihin Haritası” İzliyor. Buna Karşın Liderlik Konumundakiler, İnsanların Büyüme, Öğrenme Ve Daha Büyük Bir Amaca Hizmet Etme Arzusuyla Motive Edildiği Farklı Bir Zihin Haritası Benimseyebilirler. Elinizdeki Kitapta Quinn, Birçok Örnek Eşliğinde, Böyle Bir Kurum Kültürünün Ortaya Çıkmasını Kolaylaştırmak İçin Gerçekleştirebilecekleri Eylemlerin Şifrelerini Veriyor. İnsanların Bir Amaç Duygusu Kazanmalarına, İstişarelere Katılmalarına, Yeni İmkânları Görmelerine Ve Ortak Yarar İçin Fedakârlık Göstermelerine Yardımcı Oluyor. Kitap, Verimli Kuruluşların Tesis Edilmesi İçin Belli Prensipleri Ortaya Koyan Bir Araç Da İçeriyor. Olumlu Kuruluş Yöneticisi Adı Verilen Bu Araç İle Kuruluşunuzu Daha Verimli Hâle Getirebilir, Çalışanlarınız İçin Mutlu Bir İş Ortamı Oluşturabilirsiniz.