Yleri Anla Değiştirme

‘Her Kuşak Kendini Bir Önceki Kuşaktan Daha Zeki, Bir Sonraki Kuşaktan İse Daha Erdemli Zanneder’ Diyor İngiliz Edebiyatı’Nın Ünlü İsimlerinden George Orwell. Daha Da Geriye Gidersek, Dünya Tarihine Damgasını Vurmuş Ünlü Filozoflardan Plato, Kendisinden Genç Kuşaklar İçin: “Bugünkü Çocuklar Lükse Düşkünler, Büyüklerine Karşı Saygısızlar Ve Çok Fazla Konuşuyorlar. Çocuklar Evlerinin Hizmetkârları Değil, Adeta Zorbaları. Büyükleri Odaya Girdiğinde Ayağa Kalkmıyorlar. Ebeveynleri İle Çatışıyorlar, Toplum İçinde Herkesten Önce Konuşuyorlar, Bacak Bacak Üstüne Atıyorlar, Öğretmenlerine Kötü Davranıyorlar’’ İfadelerini Kullanıyor.Şaşırtıcı Değil, Y Jenerasyonu İş Hayatında Kendini Göstermeye Başladığında Da X Jenerasyonu Aynı Şekilde Onları Eleştirdi Ve Mevcut Bakış Açısıyla İş Dünyasına Uyum Sağlayamayacaklarını Savundu. Ancak Bugün, Taşların Yerine Oturduğunu Görüyoruz. Dünyadaki Hızlı Değişimle Birlikte Yeni İş Yapış Biçimlerine (Yani Y’Lerin, Hatta Z’Lerin Bakışıyla Şekillenen Dünyaya) Baby Boomer’Lar Ve X’Ler Uyum Sağlıyor Ve Dönüşüyor.Dr. Elif Başak Sarıoğlu Y’Leri Anla, Değiştirme Kitabında, Türkiye’De Y Kuşağının İşe Alım Süreçlerinde Karşılaştıkları Zorluklara Değiniyor Ve İletişim Engellerini Ortaya Koymaya Ve Bu Engelleri Giderecek Yöntemleri Sunmaya Çalışıyor. Y Kuşağının İşe Alımdaki İletişimsel Yaklaşımının Daha Net Anlaşılması Ve Mülakatlarda Kuşak Çatışmalarını Önlemek Adına, Farklı Sektörlerden 18 Kurumun İnsan Kaynaklarından Sorumlu En Tepe Yöneticileri/ Danışmanları İle Yüz Yüze Derinlemesine Görüşme Gerçekleştirerek Oluşturduğu Çalışmasında, İşe Alım Sürecinde Kuşak Farklılıklarını Anlayabilen Bir Yöneticinin Ve/Veya İşe Alım Uzmanının Bu Süreci Daha Etkili Yürütmesinin Hem Şirket Hem De Aday Açısından Kazan-Kazan Sonucuna Zemin Hazırladığının Altını Çiziyor.